Producto · Incentivos
Tu equipo vende más
cuando también gana más.
Objetivos de venta por camarero con bonus: tú defines la estrategia (postres, ticket medio, una campaña de producto) y el camarero cobra al conseguirla. Nunca al revés — no llegar al objetivo nunca resta, solo deja de sumar. Add-on del TPV de Bouzon Digital, sin permanencia.
+24,99 €/mes
Sobre el TPV · sin permanencia
0 taps
Atribución al abrir la mesa
Informe listo
Para tu gestoría, cada mes
Alias en la liga
Ranking opcional · cumple RGPD
Qué incluye
Atribución automática, 0 taps
El camarero se identifica al abrir la comanda, sin PIN. En modo camarero (cada uno con su móvil) es automático; en un TPV compartido es un único tap. El avatar queda visible en la cabecera del ticket y es reasignable al cobrar.
4 tipos de objetivo
Campaña de producto (tu estrategia: "esta semana, postres"), ticket medio por comensal, ventas totales del camarero, u objetivo de equipo — para las ventas sin camarero asignado, como el QR de pedir y pagar en mesa.
Progreso a la vista del camarero
Al identificarse en el TPV, cada camarero ve su propio avance ("vas 68 % — te faltan 12 postres") y un resumen al cierre del turno. Nada de sorpresas a fin de mes.
Bonus siempre positivo
No llegar al objetivo significa bonus 0 € — nunca una penalización, un descuento o una nota. Diseñado para sumar motivación, no para forzar cumplimiento.
Liga opcional con alias (RGPD)
El ranking está desactivado por defecto — cada camarero ve solo lo suyo. Si activas la liga de equipo, se muestra con alias, nunca con el nombre real (criterio de la AEPD para este tipo de rankings laborales).
Informe + plantillas para tu gestoría
Informe mensual por empleado listo para pasar a nómina, más dos plantillas imprimibles: el anexo de pacto de incentivos (art. 26.3 ET) y la información RGPD (art. 13) para el trabajador.
Todos ganan
El dueño gana margen, el camarero gana bonus.
Escenario ilustrativo, no un resultado garantizado — para un local de 25.000 €/mes con 6 camareros y un uplift hipotético del 3 % en ventas.
Para el dueño
- + Facturación+750 €
- + Margen bruto+490 €
- − Bonus del equipo (40 € × 6)−240 €
- − Seguridad Social sobre el bonus−72 €
- − Incentivos (add-on)−25 €
Para cada camarero
Un bonus extra en nómina por cumplir el objetivo que tú marcaste — sin depender de propinas ni de la suerte de la mesa que le toque.
Cifras de un cuadro ilustrativo, no una promesa de resultados ni datos verificados propios — el break-even del dueño en este escenario ronda un uplift del 2,3 %. No publicamos cifras de mejora de ventas hasta tener nuestro propio piloto medido.
Comparativa
Bouzon Incentivos vs. otras formas de motivar al equipo
| Característica | Bouzon Incentivos | Omniwallet + Ágora | SparkPlug (USA) | Comisiones de TPV genéricas |
|---|---|---|---|---|
| Coste mensual | +24,99 €/mes (add-on) | 249 € (Advanced) | $199 (Pro) | Incluido en plan 19,90–39 € |
| Disponibilidad | España | España | Solo EE.UU. | España |
| Requiere | Bouzon TPV | TPV Ágora | Su propio POS/rails | Su propio TPV |
| Objetivos + bonus reales | ✓ 4 tipos configurables | ✓ Vía webhook | ✓ | ✗ Solo informe histórico |
| Atribución en el TPV | ✓ Al abrir comanda, 0 taps | Requiere integración | ✓ Nativo | ✗ |
| Ranking con alias (RGPD) | ✓ Opcional, alias | No especificado | No aplica (fuera de ES) | ✗ |
| Plantillas legales incluidas | ✓ Pacto + RGPD | ✗ | ✗ (no aplica ley española) | ✗ |
Datos a julio 2026 sobre listas de precio públicas de cada competidor. Omniwallet + Ágora exige contratar el TPV Ágora; SparkPlug solo opera en EE.UU.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan
¿Es legal pagar un bonus por ventas a mis camareros?
Sí. Es un complemento salarial variable (art. 26.3 del Estatuto de los Trabajadores), se pacta por escrito con la métrica y la fórmula, se paga en nómina —cotiza a la Seguridad Social— y nunca es "en B" ni se disfraza de propina. Incentivos te da las plantillas de pacto de incentivos y de información RGPD listas para imprimir y firmar; tu gestoría solo tiene que revisarlas. No somos asesoría laboral: las plantillas son un punto de partida, no sustituyen la revisión de un profesional.
¿El ranking entre camareros es público?
No, por defecto está desactivado — cada camarero ve solo su propio objetivo y su propio bonus en el TPV. Si activas la "liga" del equipo, el ranking se muestra con alias, nunca con el nombre real de cada empleado (así lo exige el criterio de la Agencia Española de Protección de Datos sobre este tipo de rankings laborales).
¿Hay algún tipo de castigo si un camarero no llega al objetivo?
Nunca. No llegar al objetivo significa bonus 0 €, nada más — ni penalización, ni descuento sobre el sueldo base, ni nota. El sistema está diseñado para sumar, no para presionar: es la versión invertida de un "látigo" de cumplimiento que nos pidió un cliente en su día.
¿Necesito el TPV de Bouzon Digital para usar Incentivos?
Sí. Incentivos es un add-on del TPV — la venta se atribuye a cada camarero al abrir la comanda en el propio TPV, así que no funciona como producto aislado. Si todavía no tienes el TPV, empieza por Bouzon TPV cloud (desde 29,99 €/mes) y añade Incentivos cuando quieras.
¿Cómo se atribuye cada venta al camarero correcto?
Al abrir la mesa o la comanda, el camarero se identifica con un chip o avatar — sin PIN. En modo camarero, cada uno usa su propio móvil, así que la atribución es automática (0 taps); en un TPV compartido es un único tap para elegir el avatar. El ticket queda con el avatar visible en la cabecera y es reasignable al cobrar, por si hace falta corregir un error.
¿Qué tipos de objetivo puedo configurar?
Cuatro: campañas de producto (por ejemplo, "esta semana: postres" o "esta semana: la copa de vino X" — tu estrategia comercial, la que antes tenías que imponer a pulmón), ticket medio por comensal, ventas totales del camarero en el periodo, y un objetivo de equipo (para las ventas sin camarero asignado, como el QR de pedir y pagar en mesa).
¿Le ponemos objetivos a tu equipo?
Con el TPV ya en marcha, dar de alta a tu equipo y crear la primera campaña toma minutos. Tú defines la estrategia y el precio del objetivo; el sistema se encarga de medir y calcular.
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